اقتصادتهران: دوره آموزشی مهارتهای زندگی، ارتقاء سلامت و بهداشت روان بانوان مدیر شهرداری تهران به همت اداره کل سلامت با مشارکت و همکاری مجمع بانوان مدیر شهرداری تهران در راستای تحقق ماموریتهای آموزشی با هدف توسعه منابع انسانی، توسعه زمینههای فرهنگی و اجتماعی بانوان و ارتقاء دانش و مهارت مدیران برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران، این دورههای آموزشی ویژه بانوان مدیر شهرداری تهران در ۴ سرفصل مهارت برقراری ارتباط موثر، مهارت رفتار جرأت مندانه، مدیریت استرس و مدیریت خشم در راستای ارتقای دانش و منزلت مدیریتی زنان برگزار شد.
بر اساس اعلام سازمان بهداشت جهانی، یونیسف و یونسکو ۱۰ مهارت زندگی شامل مهارت خود آگاهی، مهارت حل مساله، مهارت تصمیم گیری، مهارت برقراری ارتباط موثر، مهارت ایجاد و حفظ روابط میان فردی، مهارت تفکر خلاق، مهارت تفکر نقاد، مهارت همدلی، مهارت مقابله با هیجانها و مهارت مقابله با استرس است. در واقع مهارتهای زندگی، توانائیهائی هستند که منجر به ارتقای بهداشت روانی افراد جامعه میشوند و در این زمینه اداره کل سلامت شهرداری تهران باهمکاری مجمع بانوان مدیر شهرداری، دورههای آموزشی را برای ارتقای دانش و سطح توانمندسازی بانوان مدیر شهرداری تهران برگزار کرد.
سمانه زمانی مدیرکل سلامت شهرداری تهران در خصوص روند راه اندازی این دورههای آموزشی اظهار کرد: طی نشستی که با چند تن از مدیران ارشد خانم شهرداری تهران داشتیم به این جمع بندی رسیدیم که بانوان مدیر ما نیاز دارند در برخی عرصه ها توانمندتر باشند.
وی آموزش را یکی از ارکان اساسی توانمندسازی افراد دانست و افزود: طرح اولیه این دورهها در نشست مشترک تیم علمی دانشکده علوم رفتاری و سلامت روان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران با بانوان مدیر شهرداری تهران مورد بررسی قرار گرفت و هم راستا با آن جلسات هم اندیشی بین مدیران خانم برگزار شد که ماحصل آن اجرای دوره آموزشی در ۴ سرفصل مهارت برقراری ارتباط موثر، مهارت رفتار جرأت مندانه، مدیریت استرس و مدیریت خشم شد.
زمانی ضمن با اهمیت بر شمردن نقش و تاثیر مدیریت استرس کاری در زندگی اجتماعی- خانوادگی، توانمندسازی بانوان مدیر در حوزه سلامت، آگاهی، نگرش و تغییر رفتار را یکی از عمده ترین ماموریتهای این دوره ی آموزشی عنوان کرد.
وی تصریح کرد: با همکاری خوب مجمع بانوان مدیر شهرداری تهران خوشبختانه این دورهها طی ۴ روز اجرا شد که قرار است این دورهها برای تمام گروههای بانوان مدیر برگزار و سرفصل ها به آنان آموزش داده شود. با اتمام این دوره ها برای ادامه این مباحث تصمیم گیری خواهیم کرد.
عصمت هاشمی مدیر عامل مجمع بانوان مدیر، ارتقا دانش مدیریتی و منزلتی و ارامش در محیط کار، را یکی از مهم ترین اهداف مجمع دانست و افزود: این مجمع، تشکلی درون سازمانی، فرهنگی و اجتماعی است که برای شناسایی، پرورش و حمایت نخبگان و بانوان مدیر شهرداری تهران ایجاد شده و ماموریت آن رشد معنوی و مادی بانوان مدیر و ارتقای دانش و منزلت آنان در شهرداری تهران بهمنظور کمک به مدیریت ارشد شهرداری برای دستیابی به اهداف و برنامههای مصوب است.
وی افزود: در حال حاضر ارتقای دانش و توانمندسازی بانوان مدیر شهرداری را در دستور کار قرار دادهایم.
بر اساس این گزارش همچنین ارزیابی و نیازسنجی اموزشی به منظور توان افزایی و توانمندسازی بانوان مدیر از جمله اقدامات صورت گرفته که در مراحل اولیه، از جمله اقدامات صورت گرفته در مجمع با حضور اساتید معرفی شد.
دوره آموزشی مذکور طی برگزاری جلسه هم اندیشی و نیازسنجی از بانوان مدیر با حضور اساتید انیسیتوروان پزشکی در روزهای ۶، ۷، ۱۳، ۱۴ آذر۹۵ ماه ویژه مدیران بانوی ارشد مدیریت شهری در محل مجمع بانوان مدیر برگزار گردید. در این دوره آموزشی به منظور ارتقاء منزلت و جایگاه بانوان مدیر موضوعاتی همچون برقراری ارتباط موثر، رفتارجرات مندانه، مدیریت استرس،مدیریت خشم مورد بحث قرار گرفت.
آموزش مهارتهای اجتماعی شغلی به موفقیت در حوزه عملکردی بانوان مدیر منجر می شود
دکتر کاظم زاده استاد دانشگاه علوم پزشکی ایران در خصوص ضرورت برگزاری این دوره ها اینگونه توضیح داد: مجمع بانوان مدیر شهرداری تهران برای توانمندسازی بانوان مدیر این نهاد با تیم علمی دانشکده علوم رفتاری و سلامت روان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران وارد مذاکره شد که دغدغهها، چالشها و نیازهای بانوان مدیر شهرداری تهران طی نشستهای مشترکی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. پس از تحلیل موقعیتی این مباحث به این نتیجه رسیدیم که این بانوان باید برای ارتقای سلامت خود و پیشگیری از آسیبهای شغلی و فردی و همچنین کمک به موفقیت در حوزه عملکردی شان یک سری مهارت ها را در قالب کارگاه های آموزشی فرا بگیرند.
وی با اشاره به ۴ مهارت ارائه شده در این کارگاه های آموزشی گفت: برقراری ارتباط موثر و رفتار جرأت مندانه بر اساس مدل ارتباط سالم دو مهارتی است که در این دورهها برای مدیریت بهتر و کنترل اوضاع به بانوان مدیر ما کمک میکند. همچنین مدیریت استرس و مدیریت خشم ازدیگر سرفصل های آموزشی است که معمولا مدیران ما با آن مواجه هستند و مجموعه این مهارتها را باید بگذرانند.
این استاد دانشگاه در خصوص روش تدریس دورهها تصریح کرد: شیوه آموزش مهارتهای زندگی به صورت کارگاهی و در قالب بحث و تبادل نظر گروهی صورت میگیرد. این کلاسها در قالب کار و فعالیت در گروههای کوچک، ایفای نقش و در مجموع شیوه آموزش مشارکتی و فعال شرکت کنندگان اداره میشود.
دوره آموزشی مذکور مقرر است بر اساس برنامه ریزیهای صورت پذیرفته طی فازهای زمانی مختلف ویژه سایر اعضاء مجمع نیز برگزار شود.
دیدگاه ها بسته هستند.