تکذیب تعدیل و اخراج نیرو در شهرداری تهران

تهران اکونومی: معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با حضور در شهرداری منطقه ۶ از تکذیب شایعه تعدیل و اخراج کارکنان شهرداری خبر داد.

به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه ۶، داریانی، معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با حضور در جلسه معارفه معاون منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ خاطر نشان کرد :اگر چه در شهرداری نیروی انسانی مازاد مشغول به کار هستند، اما هیچ تصمیمی مبنا بر این که نیروهای مازاد تعدیل یا اخراج شوند، وجود ندارد. این بحث ها شایع سازی و کذب است.

به گفته معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، تمام کسانی که در حوزه رسمی، ثابت، هادیان شهر و خدمات شهر مشغول به کار هستند در صورت نداشتن تخلف اداری یا بیکاری و ناکارآمدی اخراج نمی شوند و قرار داد آنها تمدید شده است.

داریانی با تاکید بر اینکه جذب و بکارگیری نیروی جدید در شهرداری تحت هر عنوانی امکانپذیر نیست، افزود: جذب و بکارگیری نیروی جدید تحت هر عنوانی انجام نمی شود و امکان به کارگیری بازنشستگان یا عدم تعویق بازنشستگان وجود ندارد.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به کاهش نیروی انسانی در سال ۹۳ افزود: تعداد ۱۸۰۰ نیروی انسانی در سال ۹۳ کاهش یافته این در حالی است که هیچ کس به دلیل مازاد بودن اخراج نشده است.

وی از پرداخت وام قرض الحسنه پنج میلیون تومانی به کارکنان شهرداری خبر داد و گفت: وام قرض الحسنه ۴% به مبلغ ۵ میلیون تومان به همه کارکنان پرداخت می شود، در طی دو سال همه کارمندان می توانند از این تسهیلات بهره مند شود، تاکنون این وام به بیش از ۱۰ تا ۱۵ هزار نفر از پرسنل پرداخت شده و اولویت پرداخت وام، بر اساس سابقه کاری و نیازمندی افراد تعیین شده است.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران افزود: در شهرداری تعداد ۱۳۲ تعاونی مسکن وجود دارد که تنها تعداد ۶۴ تعاونی مسکن فعال است، لذا ما تشکیل تعاونی مسکن جدید را لغو کردیم.

وی همچنین از راه اندازی سامانه جامع منابع انسانی خبر داد و گفت: امسال برای اولین بار به دلیل راه اندازی سامانه جامع منابع انسانی ضمن افزایش صدور حکم سالانه، حکم های پرسنل به صورت الکترونیکی صادر شد، به طوری که پرسنل با توجه به حکم دریافتی حقوق فروردین ماه خود را دریافت کردند.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با تاکید بر انجام خدمات سیستمی و الکترونیکی افزود: ما باید نگاهمان در سلامت اداری سیستمی باشد و گلوگاه هایی که امکان فساد وجود دارد را شناسایی کنیم و نظارت و بازدیدها را افزایش دهیم.

داریانی افزود: بحثی که خیلی جدی دنبال می شود استاندارد سازی روش ها و فرایندهای نیروی انسانی است، ما به دنبال ایجاد وحدت رویه و یکپارچکی در شهرداری تهران هستیم، در همین راستا آیین نامه های جدید نوشته و ابلاغ شد و دستورالعمل های قدیمی نیز بازنگری می‌شود.