اقتصادتهران: تور تعالی سازمانی روز چهارشنبه ۱۷ آبانماه ۱۴۰۲ با حضور نمایندگان شرکتهای صنعت فولاد شادگان، صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، چندوجهی فولاد لجستیک، ایده پردازان صنعت فولاد، مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب، توسعه معادن فولاد خوزستان، بیمه تامین آتیه فراگیر، توسعه اقتصادی پایدار فراگیر، توسعه اقتصادی فراگیر وفا، صنعتی و معدنی پیشگامان فولاد شرق، لوکوموتیو ریل اروند، فرهنگی ورزشی آینده سازان فولاد خوزستان و محسن شیری بابادی مدیر استراتژی و تضمین کیفیت شرکت فولاد خوزستان و علی بدوی مدیر برنامه ریزی و توسعه راهبردی گروه توسعه فراگیر فولاد خوزستان در سالن کنفرانس شهدای مدافع حرم خوزستان برگزار شد.
به گزارش اقتصادتهران به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد خوزستان، حمیدرضا ملازاده مقدم مدیر سیستمهای توگا مپنا در این جلسه گفت: مدیریت پروژههای نیروگاهی ایران (مپنا) بیش از ۷۰ شرکت را در زیرمجموعه خود دارد.
مقدم در ادامه اظهار داشت: در شرکت توگا، یک کمیته تعالی وجود دارد که بالاترین کمیته موجود در این شرکت میباشد. برای حفظ فعالیت های مرتبط با تعالی سازمانی در گروه مپنا یک مدل داخلی تعالی ایجاد شده است و به منظور حفظ برند مپنا، شرکت های تابعه گروه که موفق به اخذ تندیس در جایزه تعالی مپنا می شوند، اجازه حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی را پیدا می کند.
وی افزود: مهم تر از ارزیابی شدن در جایزه تعالی سازمانی، شناخت پروژه های بهبود از زمینه های قابل بهبود گزارش بازخورد ارزیابی و همچنین اولویت بندی و اجرای آن ها در فاصله بین ارزیابی های بیرونی است. پروژه های بهبود می بایست قبل از شروع اجرا، شناسنامه آنها تهیه شود، در مدت اجرای پروژه نیز میزان تحقق اهداف در کمیته مرتبط بررسی و در خاتمه کار، میزان دستیابی به اهداف تعیین شده در شناسنامه پایش خواهد شد.
وی در تعریف اظهارنامه تعالی سازمانی گفت: اظهارنامه نخستین تعریف و چکیده رویکردهای متعالی سازمان است که به دست ارزیابان میرسد. مطالب مرتبط با رویکردهای ارائه شده در اظهارنامه باید بهوسیلهی اعضای مرتبط که اشراف کافی دارند نوشته، اصلاح و صحهگذاری شوند.
دیدگاه ها بسته هستند.