اقتصادتهران: تغییرانی که منجر به ایجاد ایده‌های جدید می‌شود، فرصت‌های جدید را پیش روی سازمان می‌گشاید و موجب می شود شرایطی مناسب برای شکوفایی استعداد های نهفته کارکنان فراهم شود.
مسعود شریفات، عضو هیات مدیره بانک کشاورزی در جمع بیش از ۹۰۰ نفر از روسای شعب این بانک در بابلسر، به تغییرات مثبت و متعدد هدفمند که بستر رشد، تعالی و حرفه‌ای گری را در سازمان فراهم میکند اشاره و تاکید کرد: تغییرانی که منجر به ایجاد ایده‌های جدید می‌شود، فرصت‌های جدید را پیش روی سازمان می‌گشاید و موجب می شود شرایطی مناسب برای شکوفایی استعداد های نهفته کارکنان فراهم شود.
شریفات روز شنبه هشتم اردیبهشت در دومین مرحله از همایش سراسری روسای شعب این بانک به نقش و کارکرد روسای شعب در مسیر تعالی سازمانی اشاره داشت و یادآور شد: بانک کشاورزی فرهنگ‌های مختلفی را درون و بیرون سازمان تحمل میکند و حاصل این همنشینی فرهنگی، هم‌افزایی برای سازمان است.
وی افزود: غنی‌سازی فرهنگی سازمان را به سمت تغییر مثبت سوق می‌دهد و در نهایت کارکنان به این مهم می‌رسند که متفاوت فکر کنند و متفاوت بیاندیشند.
شریفات ایجاد هماهنگی بین فرهنگ های مختلف را از جمله نقش های روسای شعب اعلام کرد که درنتیجه آن، کارکنان به عنوان کنشگران سازمانی، توجه بیشتری به مشتریان معطوف خواهند داشت.
وی تصریح کرد: کارکنان باید این مفهوم را درک کنند که در سازمان ارزشمند هستند. اگر این مفهوم را درک کنند در نقش‌های گوناگون به تفکر سازمانی هدایت می‌شوند،تبادل اطلاعات می‌کنند و نقش خود را در تحقق اهداف سازمانی ایفا می‌کنند.
عضو هیئت مدیره بانک کشاورزی با اشاره به این که شالوده سازمانی با صداهای متکثر و نتیجه واحد شکل می‌گیرد، افزود: باید این مفهوم را درک کنیم که رفتار و تعاملات فرهنگی تک تک کارکنان چگونه در تحقق اهداف کلان بانک نقش‌آفرینی میکند. امروزه سازمان‌ها با دغدغه‌های ذهنی مختلفی روبه‌رو هستند؛ به عبارتی دغدغه‌های افراد مختلف در سطوح سازمانی با هم متفاوت است.
دیدگاه ها بسته هستند.