پست‌های کلیدی صندوق بازنشستگی به جوانان توانمند سپرده شد

اقتصادتهران: مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: با اعمال تحولاتی طی چهار ماه گذشته در صندوق بازنشستگی، پست های کلیدی این مرکز به نخبگان و جوانان توانمند سپرده شد؛ این افراد با برخورداری از تخصص و توان علمی، مراحل قانونی را گذرانده و از طریق کمیته انتصابات تعیین شده اند.

جمشید تقی زاده روز دوشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: در دوره جدید مدیریتی، انتصاب مدیران در شرکت های تابعه این صندوق بر اساس شاخص هایی همچون تخصص، شایسته سالاری و تعهد و پاک دستی صورت می گیرد.

وی ادامه داد: انتخاب و انتصاب افراد در رده های مختلف شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری در چارچوب ضوابط و مقررات و مطابق دستورالعملی است که به تایید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده است.

تقی زاده با اشاره به اصلاح ساختار مدیریتی در شرکت های تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری، افزود: از ابتدای امسال با ارزیابی و بررسی کارنامه تمام مدیران، برخی از آنها که در گذشته منصوب شده بودند، ملاک و معیارهای لازم را احراز نکردند و از مجموعه جدا شدند.

وی تاکید کرد: انتصاب مدیریت ها باید بر اساس معیارها و ملاک هایی باشد تا افراد شایسته برای تصدی پست شرکت ها انتخاب و به کار گمارده شوند.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر استفاده از نخبگان و مدیران جوان در شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری گفت: این تصمیم از ابتدای سال جاری در همه بخش های صندوق بازنشستگی اجرایی شده است به طوری که نیروهای جوان تر و باتجربه که از تخصص و توان بالایی برخوردارند، جایگزین مدیران ناتوان و ضعیفی شدند که کارنامه موفق و همچنین عملکرد قابل قبولی نداشتند.

تقی زاده با بیان اینکه قدرت تجزیه و تحلیل، همراهی با دولت و توانمندی مدیر، از دیگر شاخصه های انتخاب مدیران در شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری است، ادامه داد: در گذشته بدون درنظرگرفتن شایسته ‌سالاری و تخصص گرایی برخی افراد با رانت و سفارش وارد صندوق شده اند که با پالایشی که صورت گرفت این افراد از پست های مدیریتی کنار گذاشته شدند و خون تازه ای به بدنه مدیریتی شرکت ها تزریق شد.

صندوق بازنشستگی کشور دومین بنگاه بزرگ کشوری است که یک میلیون و ۴۰۰ هزار بازنشسته را تحت پوشش قرار داده است و ۵۶ درصد از این افراد، بازنشسته آموزش و پرورش هستند.