اقتصادتهران: رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای اسلامی شهر تهران، گفت: باید یک نظام اداری استخدامی که شامل نظام جبران خدمت و سایر وظایف مربوط به حوزه مدیریت منابع انسانی تدوین شود.
به گزارش مهر، سید حسن رسولی در پانزدهمین جلسه کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران که به موضوع بررسی آییننامه اداری استخدامی تدوینشده معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران اختصاص داشت، اظهار کرد: برای تعیین تکلیف آییننامه اداری و استخدامی باید مشخص شود به دنبال چه هستیم، اینکه میخواهیم بهنظام واحد اداری استخدامی برسیم یا آییننامه استخدامی کارآمدتر شود، چراکه هرکدام مسیر متفاوتی دارند.
وی ادامه داد: ترجیح این است که یک نظام اداری استخدامی که شامل نظام جبران خدمت و سایر وظایف مربوط به حوزه منابع انسانی تدوین شود.
وی با بیان اینکه ورود به حوزه منابع انسانی و مهندسی سازمان بدون توجه به مأموریت و نظام گردش کار و غیره ناقص است، تأکید کرد: باید سازمانها و شرکتها برای آییننامه تعیین تکلیف شوند. سازمانها و شرکتها باید حدی از استقلال طبق قانون تجارت داشته باشند تا تشکیل سازمان و شرکت موجه باشد و کوچکسازی شهرداری معنیدار شود.
دیدگاه ها بسته هستند.