true
اقتصادتهران: قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: برنامه راهبردی سازمان تأمین اجتماعی با توجه به اصول رهبری و با همکاری بدنه سازمان طراحی شده است و مدیران و کارکنان سازمان خود را متعهد به اجرای این برنامه می دانند.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، دکتر رضا راعی در دومین روز از همایش سراسری مدیران سازمان تامین اجتماعی، اظهار داشت: بیش از دو سال است که برنامه راهبردی سازمان تأمین اجتماعی تدوین شده است.
وی در ادامه به بیان توضیحاتی در رابطه با تعریف مدیریت و رهبری و همچنین اهمیت برنامه ریزی پرداخت و گفت: مدیران سازمان باید با علم مدیریت آشنایی داشته باشند و تفاوت بین مدیر و رهبر سازمانی و از اهمیت برنامه ریزی در سازمان نیز آگاهی داشته باشند.
دکتر راعی افزود: مدیریت را اغلب اوقات انجام کار توسط خود و دیگران تعریف می کنند که بر اساس اختیارات قانونی و جایگاه اداری انجام می شود اما رهبری به معنی داشتن همراهی و نفوذ است و همه مدیران رهبر نیستند.
قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه ارتباط دائمی با مردم و با زبان مردم حرف زدن در رهبری اهمیت زیادی دارد، گفت: در صورتی که به این موارد توجه نشود، انجام امور در چارچوب مدیریت باقی می ماند.
دکتر راعی با بیان اینکه برنامه ریزی به معنی سازماندهی آمال و آرزوها است، گفت: در سازمان تأمین اجتماعی نیز آمال و آرزوی سازمانی ما که همان سرویس دهی مناسب و خدمت بهتر به ذینفعان و جامعه تحت پوشش است، در برنامه راهبردی سازمان به عنوان هدف اصلی تعیین شده است.
دکتر راعی ادامه داد: ما در دو سال گذشته آمال و آرزوهای سازمانی را تدوین کرده ایم و می خواهیم که به این آمال و آرزوها بر اساس قانون و مقررات و اسناد بالادستی و متناسب با توانمندی ها و شرایطی که ایجاد کرده ایم، دست یابیم.
دکتر راعی اظهار داشت: با شکل گیری ذهنیت مشترک در رابطه با هدف سازمانی و ایجاد همگامی و همفکری امکان حرکت و تحقق اهداف فراهم می شود.
وی تحقق آمال و آرزوهای سازمانی را مستلزم وجود بستر فعالیت صحیح برای افراد شایسته دانست و گفت: این دو مهمترین پارامترها هستند و برای رسیدن به آمال و آرزوهای سازمانی افراد شایسته مورد نیاز است و همچنین باید بستر مناسب برای فعالیت این افراد نیز فراهم باشد.
دکتر راعی وجود مدیران شایسته را بارزترین نماد برای حضور افراد شایسته در سازمان دانست و گفت: اصلاح ساختار سازمانی در راستای ارتقاء شایستگی مدیران و کارکنان سازمان در دست پیگیری است.
وی ادامه داد: بستر فعالیت مناسب کارکنان نیز بر مبنای استفاده از فن آوری اطلاعات در سازمان در حال ارتقاء است. فن آوری اطلاعات باید در تمامی امور سازمان مورد توجه باشد و نهضت IT نیز در همین راستا در حال اجرا است و باید بستر مناسب در این رابطه فراهم شود.
قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه شرایط سازمانی ما بسیار خاص و ویژه است و سازمان ما در دوران گذار قرار گرفته که همراه با سختی‌هایی است، گفت: مدیران سازمان با نمایندگان مجلس و استانداران در ارتباط هستند و باید شرایط سازمانی و دوران گذار را برای مسئولین کشور تشریح کنند و باید این فضا را بوجود آوریم که سازمان تأمین اجتماعی در راستای افزایش امنیت ملی تلاش می کند.
true
true
https://tehraneconomy.ir/?p=61448
false
true
