قوانینی فراتر از توان و ظرفیت بر تأمین اجتماعی تحمیل شده است

نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون ماده ۷۶ برنامه پنجم توسعه گفت: وضعیت صندوق های بازنشستگی کشور از نظر اندوخته مالی نامطلوب و به نوعی فاجعه بار است و چنانچه این روند ادامه داشته باشد پیش بینی می شود ظرف ۱۵ سال آینده از این نظر با یک بحران اجتماعی روبرو خواهیم شد.

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مهرداد بذر پاش در نشست مشترک با فعالان کارفرمایی و کارآفرینی با بیان این مطلب، اظهار داشت: هم اکنون وضعیت صندوق های بازنشستگی و حتی تأمین اجتماعی بگونه ای است که هر آنچه بابت حق بیمه و متفرعات آن درآمد جمع آوری می شود بدون کم و کاست برای پرداخت مستمریها و تعهدات این صندوق ها هزینه می شود و اندوخته ای برای سرمایه گذاری بین النسلی باقی نمی ماند .

عضو هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی با اشاره به نقش پر رنگ قوانینی که موجب تحمیل هزینه های غیر متعارف به سازمانها و صندوق های بیمه ای و بازنشستگی شده است، گفت: متأسفانه طی سنوات مختلف مراجع ذی ربط بدون توجه به کارکردهای بیمه ای این نهاد ها با تصویب قوانین مختلف حمایتی فراتراز توان و ظرفیتی که این صندوقها دارندبرآنهابار مالی تحمیل کرده اند.

بذرپاش افزود: کمیسیون صنایع و معادن به منظور تمدید اجرای ماده ۷۶ قانون برنامه پنجم توسعه در خصوص شناسایی ، اصلاح و شفاف سازی قوانین ،مقررات و بخشنامه های مخل تولید و سرمایه گذاری در ایران بررسی قوانین موضوعه تأمین اجتماعی را آغاز کرده و در نظر دارد با همکاری و همراهی فعالان تشکل های صنفی کارفرمایی ، کارگری و بازنشستگی نسبت به اصلاح قوانین ، آیین نامه ها و بخشنامه هایی که به نحوی موجب ایجاد مانع یا چالش در فعالیتهای تولیدی و سرمایه گذاری می شود، اقدام کند.

مدیرکل امورفرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و سازمانهای تأمین اجتماعی نیز در این جلسه ضمن اشاره به رسالت سازمان تأمین اجتماعی در راستای خدمتگزاری به مردم گفت : در سال فرهنگ و اقتصاد با عزم ملی و مدیریت جهادی، عمده هدف متولیان و مدیریت جدید سازمان تأمین اجتماعی توجه به کیفیت ارائه خدمات، پاکدستی، پاسخگویی ،قانونمداری ، برنامه محوری و توسعه فراگیر نهضت فناوری اطلاعات¬است.

¬حمید رضا اشراقی افزود: دست اندرکاران معاونت امور فرهنگی و اجتماعی به ویژه دفتر اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و سازمانهای تأمین اجتماعی ایجاد گفتمان سازی در این عرصه را جزو اولویت های راهبردی خود قرار داده و تشکیل این نشست با حضورنمایندگان تشکلهای خانه صنعت ،معدن و تجارت ایران ،اتاق های بازرگانی ،صنایع و معادن و کشاورزی ایران وتهران ،اتاق تعاون مرکزی ایران ،کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران ،انجمن مدیران صنایع و کنفدراسیون صنعت ایران و کانون کارآفرینی استان تهران نیز در همین راستا صورت گرفته است .

وی اظهار داشت: از آنجا که سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان اجتماعی و اقتصادی است و هرگونه تغییر و تحول درفضای کسب وکار و تولید به طور مستقیم بر منابع درآمدی این سازمان تأثیر خواهدداشت، موضوع پیگیری اجرای ماده ۷۶ قانون برنامه پنجم توسعه که قرار است در برنامه ششم توسعه نیز تمدید شود از سوی متولیان سازمان تأمین اجتماعی مهم تلقی شده و در این راستا با ایجاد تعامل با تشکل های مختلف کارفرمایی کارگری و بازنشستگی در صدد هستیم فضای مناسبی جهت بهره گیری از نقطه نظرات آنها ایجاد کنیم.

مشاور کنفدراسیون صنعت ایران در این نشست با اشاره به این موضوع که بعد از گذشت ۳۶ سال از پیروزی انقلاب اسلامی توقع این است که حاکمیت به جامعه کارفرمایی کشور اعتماد کند، اظهار داشت : جامعه کارفرمایی ضد کارگر نیست و باید به کارفرمایان اعتماد کرد و به آنها مسئولیت سپرد.

مهندس موسی بیات گفت: یکی از درخواستهای همیشگی جامعه کارفرمایی جلوگیری از مصوبات تکلیفی در مجلس شورای اسلامی و دولت است، این مصوبات تکلیفی منابع صندوق های بیمه ای و بازنشستگی را مورد هجمه قرار داده است .

وی افزود:سازمان تأمین اجتماعی بیش از ۶۰ سال قدمت دارد و دارای سرمایه های مالی و معنوی فراوانی است و وظیفه دولت و حاکمیت است که از این سرمایه ها محافظت کنند.

وی با تأکید بر این موضوع که سازمان تأمین اجتماعی برای رسیدن به ثبات، نیازمند اصلاحات پارامتریک است گفت: با توجه به این موضوع که در حال حاضر متوسط دریافت حق بیمه در تأمین اجتماعی ۲۲ سال و متوسط پرداخت مستمری ۳۲ سال است بهتر است این سازمان با استفاده از تجربه کشورهای دیگر سن بازنشستگی را افزایش دهد یا برای تأمین کسری بودجه صندوق بیمه بیکاری ترتیبات جدیدی اتخاذ کند.