اقتصادتهران: شهردار منطقه ۲۰ در جلسه نظارت ستادی اداره کل امور ایثارگران شهرداری تهران در منطقه ۲۰ گفت: فرزندان ایثارگر تاثیر به سزائی در اصلاح فرهنگ سازمانی دارند.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه ۲۰ فرهاد افشار با بیان اینکه یکی از اقشاری که تاثیر به سزائی در اصلاح فرهنگ رفتاری پرسنل شهرداری دارند، فرزندان ایثارگر شاغل هستند که خود حس تعلق به نظام جمهوری اسلامی و این سازمان را اثبات کرده اند.
افشار با اشاره به اینکه یکی از مباحث مهم در سازمان ها که می تواند باعث بهره وری سازمانی شود، فرهنگ سازمانی است گفت: فرهنگ سازمانی مجموعه باورهای مشترک افراد است که منتج به رفتار سازمانی می شود.
وی افزود: مسئولیت فرزندان شاغل شاهد به عنوان ایثارگر در این سازمان آنست که در اصلاح فرهنگ سازمانی اثرگذار عمل کنند و هریک باید بتوانند حداقل ۱۰ نفر از افراد پیرامونش را به سمت ارتقاء فرهنگی که در نتیجه آن باعث ارتقاء بهره وری سازمان می شود راهنمایی کنند.
افشار تاکید کرد: شما می توانید پایبندی به نظام مقدس جمهوری اسلامی و علت تنگناهای اقتصادی کنونی را در عموم مردم تبیین کنید که به این ترتیب با اصلاح فرآیندها و رویه های خدمتی، موجبات افزایش رضایتمندی شهروندان فراهم خواهد شد.
وی اظهار امیدواری کرد: من نیز به عنوان یک همکار در کنار شما در مسیر خدمتی حرکت می کنم تا در این شرایط بحرانی که پیرو فرمایش مقام معظم رهبری « بن بست نیست ولی شرایط بحرانی است» بارقه امید را در دل مردم زنده نگه داریم.
افشار ادامه داد: فضای خدمتی همچنان ادامه دارد و ما به عنوان بخشی از سازمان حاکمیتی در وظیفه اصلی که خدمت رسانی به شهروندان است پیشگام هستیم.
شهردار منطقه ۲۰ فرزندان شهدا را قشر فرهیخته و متاثر از دو میراث گرانبهای حضرت رسول اکرم(ص) برشمرد و گفت: رفتار فرزندان شهدا قطعا در مسیر اهل بیت و آموزه های قرآن کریم است ولی از نگاه آنها طبقه بندی افراد بر اساس میزان تقواست و به این اصول پایبند هستند ولی ما وظیفه داریم که امتیازات متعلق به این قشر را در راستای قوانین اداری و به شکل سیستمی ارائه دهیم تا همه به حق و حقوق خود برسند.
دیدگاه ها بسته هستند.