اقتصادتهران: قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی گفت: کمیسیون بررسی موارد خاص به منظور رفع دغدغه های کارکنان قراردادی و موقت که بر اساس حکم مناطق، سازمان ها و شرکت های تابعه شهرداری، قرارداد آنها تجدید نشده است تشکیل شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی، داور نظری در حاشیه همایش مدیران جوان در پاسخ به سوالی در خصوص انتشار خبرهای تعدیل در شهرداری تهران گفت: تعدیل نیروی انسانی در سازمان ها بدین معنی است که در اواسط قرارداد کاری با یک فرد، کارفرما اعلام نماید قصد ادامه همکاری ندارد که چنین رویکردی در شهرداری در ماه های گذشته وجود نداشته است بلکه شورای تحول و ارتقاء هر منطقه و سازمان با ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی و موقت نسبت به عدم تجدید قرارداد با برخی افراد معدود اقدام نموده است.
وی افزود: عدم تجدید قرارداد با برخی افراد در شهرداری تهران از گذشته وجود داشته و این موضوع جدیدی در شهرداری، سازمان ها و شرکت ها نیست. در پایان سال گذشته نیز شورای تحول و ارتقاء منابع انسانی مناطق، سازمان ها و شرکت ها مطابق معمول با انجام ارزیابی عملکرد با تعداد اندکی از افراد که فاقد مدرک تحصیلی معتبر و متناسب با شغل مورد تصدی، فاقد کارت پایان خدمت، ارزیابی عملکرد غیرقابل قبول و نامناسب و یا دارای مشکلات انضباطی و اداری بوده اند قطع همکاری نموده است.
نظری تصریح کرد: کمیسیون موارد خاص موظف است مراقبت نماید که این افراد دچار آسیب های خانوادگی نشوند و یا از خانواده های مستضعف و کم توان نیز نباشند. همچنین اعضای کمیسیون مأموریت یافتند در صورتیکه اجحافی در ارزیابی عملکرد افراد در مناطق صورت پذیرفته باشد و یا بی عدالتی و توجه به افراد توصیه ای در مناطق وجود داشته باشد، با بررسی و اعلام به شهرداران مناطق، برخورد با مدیران متخلف منطقه در دستور کار قرار گیرد.