اقتصادتهران: قائم مقام بانک ملی ایران در “همایش بررسی عملکرد و تبیین سیاست‌های آتی شرکت ملی خدماتی تدارک” بر رویکرد برابر مدیریت ارشد بانک به نیروهای شاغل رسمی و نیروهای قراردادی شرکتی در این بانک، تاکید کرد.
به گزارش اقتصادتهران به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران،ابوالفضل نجارزاده در این همایش که اعضای هیات مدیره، هیات عامل، معاونان و روسای بانک حضور داشتند، با تاکید بر وجود نگاه ویژه به همکاران شرکتی در مدیریت ارشد بانک،گفت: نگاه مبتنی بر برابری و یکسان میان نیروهای رسمی و شرکتی در بانک ملی ایران، حاکم است.
نجارزاده بیان کرد:بانک ملی ایران رویکرد سودآوری به شرکت ملی خدماتی تدارک ندارد بنابراین، این شرکت باید علاوه بر عملکرد مناسب در اموری مانند پولرسانی،خدمات مطلوبی را نیز به کارکنان شرکتی ارائه کند.
وی ادامه داد: بانک ملی ایران تلاش دارد تا با استفاده از راهکارها و ظرفیت های قانونی،سطح معیشت و رفاه کارکنان را بهبود ببخشد.
قائم مقام بانک ملی ایران گفت:تعدد قراردادهای کار در بانک ملی ایران باید از بین برود و همه بخش‌ها باید در این زمینه وحدت رویه داشته باشند و از روند یکپارچه ای تبعیت کنند.
وی در پایان تاکید کرد: فاصله پاداش کارکنان رسمی و شرکتی که کار همسانی را انجام می دهند نباید تفاوت زیادی داشته باشد. چنین فاصله‌ای در سازمان احساس تفاوت به وجود می آورد بنابراین برای این موضع باید راه حلی مناسب و کارشناسی شده پیدا کرد.
حسن مونسان عضو هیات مدیره نیز در این همایش گفت:شرکت ملی خدماتی تدارک از زمان تاسیس تا کنون تجربیات مختلفی را پشت سر گذاشته است و می توان گفت که اکنون در مرحله بلوغ و شکوفایی قرار گرفته است.
وی افزود:مدیریت ارشد بانک نگاه ویژه‌ای به نیروهای شرکتی و رفع دغدغه های آنها دارد.این نگاه ویژه حتی در مورد بازنشسته ها نیز وجود دارد.
مونسان تاکید کرد:با وجود تورم و افزایش هزینه‌ها اگر چه نمی‌توان همه نیازهای کارکنان شرکتی را بر طرف کرد اما مدیریت ارشد بانک در این باره تاکید دارد که تا سر حد امکان تلاش شود تا به نیازهای این کارکنان،پاسخ مناسب داده شود.