اقتصادتهران: مدیر عامل بانک توسعه تعاون در مراسم تکریم و معارفه جمعی از مدیران بانک، بر جوانگرایی، کارآمدی و تعهد به عنوان مهمترین معیارهای انتصابات مدیریتی بانک تاکید ورزید.
به گزارش اقتصادتهران، محمد شیخ حسینی مدیر عامل بانک توسعه تعاون در مراسم تکریم و معارفه اظهار داشت: مسئولیت پذیری در نظام اسلامی با سایر مکاتب متفاوت است.
وی افزود: مدیریت با ریاست تا حد زیادی متفاوت است و بهترین تعریف از مدیریت در نظام اسلامی، مسئولیت و پاسخگویی در مقابل ذینفعان است.
شیخ حسینی تصریح کرد: تفویض مسئولیت به مدیر جدید این زمینه را فراهم می کند تا انسان بر اساس توانایی‌ها، انگیزه بیشتر و روش‌ها و برنامه‌های جدید در مسندی قرار گیرد تا با ابزارها و راهکارهای در اختیار، اهداف بانک را محقق نماید و تکالیفی که بر اساس قانون بر او مترتب گشته است را به نحو احسن به اجرا در آورد و به صورت شفاف به مقام پاسخگویی درآید.
مدیر عامل بانک توسعه تعاون گفت: چرخش نخبگان و نیروی انسانی در هر سازمان امری متعارف است و چنانچه انتصابات و جابجایی مدیران جدید بر اساس حساب، کتاب و با پشتوانه فکری و انتخاب درست باشد، می تواند دستاوردهای متعددی برای سازمان در پی داشته باشد.
وی افزود: با حضور چندین ساله فردی در جایگاه مدیریتی اجتناب ناپذیر است که جهت تزریق فکر و ایده‌های نو و انرژی بیشتر به آن واحد سازمانی، مدیری جدید با برنامه‌های تحولی در مسند بنشیند تا زمینه را برای دستیبابی به توفیقات، تحقق استراتژی‌ها و برنامه‌ها فراهم نماید.
مدیرعامل بانک توسعه تعاون گفت: در انتصابات مدیریتی بانک دو معیار کارآمدی و تعهد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کارآمدی به معنای کارآیی و اثربخشی است و کارآیی عبارت از بالاترین نتیجه و خروجی با منابع در اختیار می باشد و اثربخشی به مفهوم دستیابی به اهداف و برنامه ها به نحو احسن است.
شیخ حسینی مهارت، تخصص، دانش، اطلاعات، تدبیر، روحیه انقلابی و جهادی، مهارت‌های مدیریتی، خلاقیت و نوآوری را از ویژگی‌های مدیر عنوان نمود و ادامه داد: تعهد به خداوند، نظام، دولت، مردم، مشتریان، بخش تعاون، کارکنان و سازمان از معیارهای مهم اعطای مسئولیت به مدیران است.