true

اقتصادتهران: دکتر میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی در جریان سفر استانی به آذربایجانشرقی، با حضور در جلسه شورای اداری ادارهکل تأمیناجتماعی این استان تأکید کرد که سازمان تأمیناجتماعی نیازمند تحول است و تحول یعنی راهی فراتر از راههای مرسوم که در آن نوآوری هست. وی همچنین سازمان تأمیناجتماعی را یک سازمان راهبردی اجتماعمحور سرمایهآفرین توصیف و تأکید کرد در نظام چندلایه تأمیناجتماعی که در سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری هم بر آن تأکید شده است، حوزهای که میتواند تمامی لایههای این نظام را تحتتأثیر خود قرار دهد و جهشی را که در مقدمه سیاستهای ابلاغی با رویکرد عدالتمحور به آن تذکر داده شده محقق کند، حوزه بیمههای اجتماعی است.
به گزارش اقتصادتهران به نقل از روابطعمومی سازمان تأمیناجتماعی؛ دکتر میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی که در پی سفر سه روزه اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به استان آذربایجانشرقی و در همراهی با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای شرکت در جلسه جمعبندی نتایج این سفر و نیز بازدید میدانی از چگونگی ارائه خدمات بیمهای و درمانی به بیمهشدگان به استان آذربایجانشرقی سفر کرد، ضمن بازدید از بیمارستان تأمیناجتماعی استاد عالینسب تبریز و گفتگو با بیماران، کارکنان و مدیران این مرکز درمانی و نیز بازدید از پروژه مسکونی شمس تبریز، با حضور در جلسه شورای اداری بخش بیمهای تأمیناجتماعی استان، این استان را سرزمینی پرافتخار و سرزمین دلاورمردان و قهرمانان عرصههای مختلف دفاع از وطن و امنیت از ابتدای انقلاب خواند و با اشاره به توصیف دکتر مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره این استان افزود: همانطور که وزیر محترم کار اشاره کردند استان آذربایجانشرقی، دژ مستحکم انقلاب است که همه مسئولان باید تکلیف خود را نسبت به این منطقه و این بخش مهم از کشور ایران اسلامی ادا کنند.
دکتر موسوی افزود: اقدامات سازمان تأمیناجتماعی در حوزههای توسعه پوشش بیمهای، بیمه خانوار ایرانی در جهت تحقق اصل ۲۹ قانون اساسی، رفع موانع حوزه کسب و کار، ارائه تعهدات مختلف چون غرامت دستمزد ایام بیماری، بیمه بیکاری، مستمریهای ازکارافتادگی، بازنشستگی و بازماندگان و خدمات درمانی با رویکرد فراهم کردن آسایش و امنیت و در مسیر تحقق آرمان عدالت انجام میشود، همگی تلاشی ارزشمند برای افزایش سرمایه اجتماعی است. یعنی هر چقدر ما و شما در این استان و در استانهای دیگر و در ستاد مرکزی، الزامات درست کار کردن و کار درست کردن را در نظام مدلسازی و برنامههای راهبردی و رویکردهای تحولی بخشهای مختلف رعایت کنیم، آنجا یک خروجی درست و اثرگذار تعریف میشود که سرمایه اجتماعی تولید کند.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی ادامه داد: حتی اگر ما همه وظایفمان را طبق قانون را انجام دهیم؛ اما مردم و کارگران و بازنشستگان از ما راضی نباشند و به ما اعتماد نکنند و لبخند رضایت آنها منجر به ایجاد سرمایه اجتماعی نشود، ممکن است بشود گفت افراد فرایندمحور خوبی هستیم، اما قطعاً سازمان خروجیمحور خوبی نخواهیم بود.
وی افزود: امروز در این سرزمین که پای استقلال، آزادی و سربلندی آن خونهای بسیاری ریخته شده و ایثارگریهای بسیار اتفاق افتاده است، ما مفتخر به این هستیم که با بیش از ۵۱ درصد جامعه ارتباط و نقطه تماس مستقیم داریم.
دکتر موسوی با اشاره به اینکه سازمان تأمیناجتماعی یک سازمان راهبردی، اجتماعمحور و سرمایهآفرین است، تأکید کرد: تحولآفرینی، اعتمادسازی و تحقق عدالت اجتماعی که راهبردهای اصلی مورد توجه در دوره جدید فعالیت سازمان تأمیناجتماعی و بسترساز افزایش سرمایه اجتماعی است، به دست پر توان و مبارک همه عزیزان و کارمندان سازمان و همه آنهایی رقم میخورد که در خط مقدم تماس با مردم هستند. از این منظر، اهمیت حضور در استانها و ارزیابی فعالیت استانها از نزدیک برای ما مهم است. وقتی در استانها حضور پیدا میکنیم حضور ما به یک معنا، ارزیابی عملکرد و اطلاع پیدا کردن از اوضاع آنها و تقویت حوزههای عملیاتی است، اما معنای راهبردیتر آن تجهیز خودمان در میدان و در صحنه عملیات است. اینکه دردولت سیزدهم تاکید میشود که مدیران در میدان باشند، به همین سبب است. امروز اگر در تأمیناجتماعی با چالش ناپایداری و ناترازی منابع مواجهیم؛ اگرچه بخشی از این چالش به چشماندازها و رویکردهای تقنینی و سیاستگذاریهای گذشته مربوط است، اما بخش مهمی از آن به حوزه اقدام و عمل مربوط میشود؛ یعنی ممکن است همه اینها فراهم باشد اما در اجرا یا از فرصتها درست استفاده نمیکنیم یا در عمل نسبت به آنها کژکارکردی داریم و در نتیجه پاسخ این چالشها را باید در حوزه اقدام و عمل جستوجو کنیم.
چتر بیمهی، امنیتآفرین و ذاتاً به دنبال توسعه رفاه است
وی همچنین گفت: امروز اگر توسعه پوشش بیمهای آحاد جامعه را بر اساس قانون دنبال میکنیم، باید از تمامی ظرفیتها در حوزه عمل هم استفاده کنیم. همان اوایل کار که ما توسعه بیمه را مطرح میکردیم، برخی میگفتند این امر امکانپذیر نیست، اما امروز بیش از ۷۰۰ هزار نفر زن خانهدار بیمهشده داریم که البته سرجمع بیمهشدگان اختیاری که از آغاز دولت تا امروز با تلاشهای سرمایههای انسانی ما در بخشهای مختلف کشور به جمع بیمهشدگان اضافه شده، بیش از یک میلیون و ۴۰۰ هزار نفر است.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی با اشاره به اینکه تحول در بستر توجه به منابع انسانی اتفاق میافتد، افزود: هر چقدر ما به منابع انسانی خود بیشتر توجه کنیم، به همان اندازه در خروجی سازمان سرمایه اجتماعی تولید میشود و تحول اتفاق میافتد و به همان اندازه در چالشهایی که میخواهیم بر آن غلبه کنیم، جهش و انقلاب صورت میگیرد. اگرچه نظام چندلایه تأمیناجتماعی یا سیاستهای کلی تأمیناجتماعی با توجه به لایه امدادی، بیمهای و حمایتی محقق میشود که در سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری هم بر آن تأکید شده است، اما من فکر میکنم آن قسمتی که میتواند تمامی لایههای این نظام حمایتی را تحت تأثیر خود بگیرد و آن جهشی که در مقدمه سیاستهای ابلاغی با رویکرد عدالتمحور به آن تذکر داده شده محقق کند، بیشتر متکی بر اقداماتی است که در حوزه بیمه اجتماعی انجام میگیرد. اگر چتر بیمهای چتر جامع و کارآمدی باشد، بقیه نظامات هم کارکردشان درست خواهد بود و اگر این چتر، چتر درستی نباشد حتی اگر بقیه نظامات هم کارکرد درستی داشته باشند رویکردی که ما در جامعه می خواهیم به سمت ایجاد یا توسعه رفاه عمومی برویم، محقق نخواهد شد.
وی افزود: توانمندسازی آحاد جامعه در نظامات رفاه اجتماعی، با سازوکار بیمهای اتفاق میافتد. این نظام بیمهای فقط مربوط به حوزه اشتغال نیست. برخی ممکن است اشکال کنند که در بیمههای خویشفرما، گاه اشتغال به مفهوم عرفی آن وجود ندارد، اما چتر بیمهای، امنیتآفرین و ذاتاً به دنبال توسعه رفاه است.
true
true
https://tehraneconomy.ir/?p=252704
false
true