اقتصادتهران: معاون منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ از همکاری نخبگان منابع انسانی منطقه در تدوین برنامه عملیاتی شهرداری تهران خبر داد و گفت: در برنامه ۵ ساله سوم شهرداریتهران نقشه راهبردی به صورت پیشنهادی تهیه و به مناطق ارائه شده است تا برای اجرایی شدن به مشکل بر نخورد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه ۶، سید علی موسوی با اشاره به زمان اجرایی شدن برنامه که از سال ۱۳۹۸ تا سال ۱۴۰۲ است گفت: بر این اساس ۵ راهبرد اساسی در حوزه منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد تا نظام خدمت رسانی شهری توسعه یابد.
موسوی چابک سازی، شایستگی، نظام جبران خدمت، اخلاق مداری و هوشمندسازی را ۵ راهبرد در حوزه منابع انسانی دانست و گفت: با رعایت موارد موفق یک نظام شفاف توام با سلامت در شهرداری تهران حاکم بوده که امکان ارتقای شغلی برای همه کارمندان وجود دارد.
معاون منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ اضافه کرد: در برنامه پنج ساله سوم اصل بر آن است که مدیران تمام موضوعات را به صورت شفاف به اطلاع شهروندان برسانند.
موسوی با اشاره به برنامه تهیه شده تصریح کرد: امید می رود در چارچوب برنامه تهیه شده به وضعیت مطلوب در ۵ سال آینده برسیم.
معاون منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ با بیان اینکه بر همین اساس با نخبگان منابع انسانی جلسات هم اندیشی گذاشته شده گفت: ۸۶ زیر راهبرد برنامه بررسی شده است که از این تعداد مناطق موظف به اجرای ۶۹ زیر راهبرد هستند که چگونگی اجرای این موارد بررسی شده است.
همچنین معاون منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ تصریح کرد: شهرداری منطقه ۶ در میان مناطق شهرداری تهران دارای رتبه برتر در پاسخگویی به شهروندان است.