لیلا مینایی معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ تهران با بیان اینکه ۷۰ درصد کارکنان منطقه قطب فرهنگی تهران دارای تحصیلات دانشگاهی هستند، گفت: با وجود اینکه در مجموع سطح تحصیلات کارکنان بالا است اما به منظور ایجاد نگاه مشترک و شکل گیری حرکت منسجم در مسیر رویکردهای اولویتدار مدیریت شهری، نیازمند برگزاری دورههای آموزشی هدفمند و مستمر هستیم.
به گزارش اقتصادتهران به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ش، :معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ تهران، در مراسم افتتاحیه ممیزی جایزه تعالی آموزش و توسعه سرمایه انسانی، لازمه ارتقای سازمانی و مهارت افزایی کارکنان در همه سازمانها را برگزاری دورههای آموزشی دانست و گفت: در یکسال اخیر با وجود شرایط شیوع کرونا و محدودیت در برگزاری دورههای حضوری، کارگاههای آموزشی بیشتر به صورت مجازی برگزار شد.
مینایی در این جلسه ضمن ارائه گزارش در خصوص وضعیت نیروی انسانی افزود: یک چهارم نیروی انسانی شاغل در این منطقه را بانوان تشکیل میدهند و ۳۰ درصد کارکنان این منطقه، دانش آموخته مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد و دکتری) هستند، اما لازم است جهت افزایش کیفیت خدمات ارائه شده به شهروندان و همچنین ایجاد نگاه مشترک در کارکنان به منظور شکلگیری حرکت منسجم در مسیر رویکردهای اولویتدار مدیریت شهری منجمله ارتقای شفافیت، هوشمندسازی، انسانمحور شدن شهر، اجرای رویکرد TODمحور شدن طرحهای عمرانی، ترافیکی و شهری، دورههای آموزشی هدفمند و مستمر برگزار گردد.
مینایی در پایان با اعلام برگزاری دورههای آموزشی در سالجاری برای کارکنان و مدیران، از موضوعاتی نظیر ابزارها و روشهای جمعآوری اطلاعات، مهندسی ارزش در پروژههای عمرانی، آینده پژوهی، راهکارهای ارتقای درآمد و ایجاد منابع جدید درآمدی، تشکیلات و ساختار منابع انسانی، طراحی و محوطهسازی فضای سبز، آشنایی با برگزاری قانون مناقصات، اقتصاد شهر، ارزیابی محیط زیست، ریسک ناشی از فعالیتها و خدمات شهرداری، مدیریت بهرهوری و راهکارهای توسعه نظام مشارکتی به عنوان مهمترین عناوین این دورهها نام برد و تصریح کرد: میزان ساعات دورههای آموزشی برگزار شده در نواحی به میزان ۴۰ درصد نسبت به سال گذشته رشد داشته است.
دیدگاه ها بسته هستند.