اقتصادتهران: طرح استعداد یابی به عنوان یکی از زیر سیستم‌های مدیریت استعداد، با طراحی ۳۸ شاخص در ۴ بعد اصلی در استان‌های سراسر کشور اجرا شد.
حسین حسینی، معاون بازاریابی و شبکه فروش بیمه آسیا با اشاره به اتمام طرح استعداد یابی و ارزیابی استعدادهای سازمانی شرکت در کلیه استان‌های کشور، گفت: پس از فاز مطالعاتی طرح شامل رجوع به منابع روزآمد در حوزه مدیریت استعدادها (Talent Management) و تشکیل گروه‌های کانونی با کارشناسان منابع انسانی، ۳۸ شاخص در چهار بعد استخراج شد و کارکنان چند استان توسط مقیاس استخراج شده، مورد ارزیابی قرار گرفتند.
وی افزود: پس از دریافت بازخوردها، انجام تعدیلات لازم و بررسی پیرامون روایی و پایایی مقیاس، کلیه کارکنان استان‌های کشور مورد ارزیابی قرار گرفتند.
معاون بازاریابی و شبکه فروش بیمه آسیا مزیت‌های و برتری‌های این طرح نسبت به طرح های مشابه را اتخاذ همزمان رویکرد عام و خاص به بحث استعدادهای سازمانی، ارزیابی کارکنان توسط افراد متعدد، استفاده همزمان از شاخص‌های کمی و کیفی، استفاده از ۳۸ شاخص در چهار محور جهت سنجش توانایی‌های ذهنی، شناختی، شخصیتی، رفتاری و عملکردی کارکنان، ضریب دهی به نمرات با توجه به جایگاه افراد ارزیابی کننده و کاربردی بودن طرح عنوان کرد.
حسین حسینی برون داد این طرح را شامل ایجاد یک مخزن استعداد سازمانی و بانک اطلاعاتی صحیح و دقیق در خصوص کارکنان دانست که در بسیاری از تصمیم گیری‌های مدیریتی در خصوص منابع انسانی از قبیل تخصیص بهینه منابع انسانی، ایجاد تناسب بین شغل و شاغل، ارتقاء شغلی، برنامه‌های آموزشی، توانمند سازی و جبران خدمت کارکنان قابل استفاده است
وی بیان داشت:ضمن اینکه با استفاده از ترکیب‌های مختلف ابعاد مقیاس در مورد هر کارمند در سطح خرد و به طور جمعی در یک شعبه، استان یا کل کشور، تحلیل‌های مدیریتی متنوعی در خصوص عارضه یابی مسائل منابع انسانی و عملکردی به دست می آید.
معاون بازاریابی و شبکه فروش بیمه آسیادر پایان اظهار داشت: به طور خلاصه این طرح استعداد یابی، استعداد های گمنام را شناسایی می‌کند، رتبه بندی صحیحی از کارکنان در ابعاد مختلف ارائه می دهد و به عنوان یک سیستم خبره تصمیم گیری مدیران عملیاتی و ستادی به کار می‌آید.
در واقع این طرح را می توان مقدمه‌ای برای استعداد داری و استعداد پروری در شرکت دانست که در صورت یکپارچه شدن با تصمیم گیری‌های مدیریتی، کارکرد های انگیزشی و عملکردی قابل توجهی برای شرکت به ارمغان خواهد آورد.
لازم به ذکر است خلاصه ای از این طرح در قالب یک تجربه مدیریتی، توسط پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت برای ارائه شفاهی مورد پذیرش قرار گرفت و در مجموعه مقالات کنفرانس چاپ شد.