اقتصادتهران: ایرنا معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، جزئیات بخشنامه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی کشور در سال ۹۹ را تشریح کرد و گفت: ابلاغ شاخصهای ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در قالب ۶ محور اصلی انجام شده است.
به گزارش اقتصادتهران به نقل از سازمان اداری و استخدامی کشور، علاالدین رفیعزاده ضمن اشاره به ابلاغ شاخصهای ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در قالب ۶ محور اصلی، تأکید کرد: شاخصهای عمومی برگرفته از برنامههای اصلاح نظام اداری دوره دوم و سیاستهای کلی نظام اداری است که در قالب تفاهمنامه مشترک پیش از این به دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است.
وی درباره معیارهای ارزیابی عملکرد دستگاهها، به دو دسته از شاخصهای عمومی و اختصاصی اشاره کرد و گفت: شاخصهای عمومی در تمام دستگاههای اجرایی مشترک بوده و از تکالیف و وظایف عمومی آنها مانند تکالیف مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری، تصویبنامههای هیات وزیران، بخشنامهها و دستورالعملهای ابلاغی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور استخراج و با همکاری واحدهای تخصصی این سازمان نهایی و ابلاغ شده است.
قطع زاده درباره شاخصهای اختصاصی ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی، اظهار داشت: این شاخصها با در نظر گرفتن اسناد بالادستی، از منابع مختلف همچون قانون برنامه توسعه، قوانین مصوب مجلس، وظایف، مأموریتها و اهداف تخصصی هر دستگاه تدوین شده است.
معاون نوسازی سازمان اداری و استخدامی درباره محورهای اصلی ارزیابی در بعد شاخصهای عمومی بیان کرد: محورهای اصلاح ساختار سازمانی، توسعه دولت الکترونیک، مدیریت سرمایه انسانی، مدیریت بهرهوری نظام اداری، توسعه فرهنگ سازمانی، ارتقای سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در نظام اداری و نظارت و ارزیابی در بخشنامه ابلاغی مورد تأکید قرار گرفته و عملکرد دستگاههای اجرایی با در نظر گرفتن محورهای مذکور ارزیابی میشود.
وی محور توسعه دولت الکترونیک را با ضریب اهمیت ۲۵۰ امتیاز از ۱۰۰۰ امتیاز مهمترین محور مورد توجه در ارزیابی عملکرد سال جاری دانست و تأکید کرد: الکترونیکیکردن خدمات دولتی از جمله شاخصهای اصلی ارزیابی عملکرد دستگاهها است.